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工伤责任认定
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因工作得了甲亢算不算工伤:属于职业病一类的,你需要凭医生诊断证明去当地劳动保障部门申请职业病鉴定,鉴定为职业病后,可以按照工伤保险条例进行赔偿。《工伤保险条例》
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职业病
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职业病鉴定也有时间要求,即职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起六十日内组织鉴定、形成鉴定结论,并在鉴定结论形成后十五日内出具职业病鉴定书。
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腱鞘炎一般不能算是工伤职业病
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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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工伤与职业病鉴定标准对残情的分级,是以伤病者于医疗期满时的器官损伤、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度,并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失(
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针对你的情况,公司裁员时给你提出的N+1赔偿是合理的。根据《劳动合同法》,公司裁员确实需要支付经济补偿,具体数额是按照你的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工
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拖欠临时工工资不给的处理方式如下:1、如果没有合同拖欠临时工工资,当事人可以向劳动行政部门投诉;2、如果没有合同拖欠临时工工资,可以向申请劳动仲裁。拖欠工资的赔
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法律分析:灵活就业不交了可以退。灵活就业人员缴纳社保的时候,所有费用都是个人承担的,一般都是按照缴费基数的20%缴纳,其中只有8%的费用能进入个人账户,也就是退
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法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
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你好能否说说具体情况呢
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这个问题啊,一般来说,谁主张谁举证。如果对方要主张养老保险金是你母亲的,那他们就得拿出证据来证明。
不过,具体情况还得看相关的法律法规和证据情况。你可以先去
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