员工在本企业工作半年，如何处理
更新时间：2019-02-22 14:19:54人浏览
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员工在本企业工作半年，员工生病住院请病假已经2个月，而其病无法治愈无法再胜任这份工作，如何处理
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你好，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-02-22 14:19:54
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你好，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规
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你好，可以按照旷工，严重违反劳动纪律单方面解除劳动合同。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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你好！公司的做法没有任何法律依据，你可以向当地劳动监察部门投诉
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