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事业单位绩效工资标准是什么
在我国职场的较多数人的工资架构里都有着相关绩效考核，也是每月工资组成的一部分，而绩效考核就是看你每月的工作任务是否完成了，从而给予相关的绩效计算，那么今天就跟法
工资福利
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根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
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1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
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不低于当地最低工资，工资支付暂行规定
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直接联系社保
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具体可以咨询所在单位。
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待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对
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调解书对双方当事人都有约束力
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没结婚生孩子彩礼要返还，其彩礼的给付是以办理结婚手续为前提的，即使生了孩子也需要退还彩礼。但是在双方分手之后应当确定好孩子的抚养问题，未直接抚养的依法当事人应当
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撤诉后纠纷还没有解决的，可以向人民法院再次起诉，起诉没有时间间隔限制。但离婚案件撤诉后没有新情况、新理由，六个月内起诉的，人民法院将不予受理
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一方实施家庭暴力的，另一方可以向人民法院提交家暴的证据提起诉讼离婚，人民法院会认为调解无效准予离婚，同时家暴属于过错方，无过错方可以请求损害赔偿
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双方调解一致并达成调解协议的，原告可以申请撤诉
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不会，法院会依据申请人的申请时间决定是否冻结。
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