合同未到期,发了裁员通知但是到最后可能因为金额等其他原因选择又不裁该员工了,是否会有赔偿?
更新时间:2019-02-23 17:45:10人浏览
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合同未到期,发了裁员通知但是到最后可能因为金额等其他原因选择又不裁该员工了,是否会有赔偿????????????????
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顾倩团队律师
盟
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如与单位协商 一致解除,您可获得入职 以来一年一个月的经济补偿金,如单位未解除,一般不支付经济补偿
2019-02-22 15:26:20
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已帮助182324人 · 响应时间 平均3分钟内
合同未到期,公司准备裁员,应该提前一个月通知职工,并按工龄支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2019-02-23 17:45:10
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