如果单位不续签合同，我能得到怎样的补偿？如果按照“本单位工作年限”补偿，还是“连续工作年限”？
更新时间：2019-02-25 02:31:25人浏览
问题描述：
老师您好！请教两个问题：1、我的固定期劳动合同本月底到期，单位至今也没通知我续签与否，如果单位不续签合同，我能得到怎样的补偿？2、如果按照“本单位工作年限”补偿，是指“累计工作年限”还是“连续工作年限”？（我在现单位累计工作6年）感谢您
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，1. 如劳动合同到期公司不再续签，应向您支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资；
2. 如您曾与该公司解除劳动合同，正常情况下上述解除劳动合同的工作年限不计入本次劳动合同补偿范围。
2019-02-21 11:08:36
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-21 10:17:08
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
2019-02-25 02:31:25
服务地区-上海上海
单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2019-02-21 10:56:02
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