没有签订劳动合同，没有交社保。请问如何维护自身的最大权益。
更新时间：2019-04-10 13:30:44人浏览
问题描述：
在上海某公司上班22个月，没有签订劳动合同，没有交社保。请问如何维护自身的最大权益。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
收集证据证明与单位间存在事实劳动关系以及工作期间、工资水平等，再向单位所在地劳动监察大队投诉，要求补交社保等。
2019-02-19 16:17:14
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-10 13:30:44
服务地区-上海上海
想交社保，可向劳动监察部门投诉或向社保中心投诉。想要双倍工资差额、经济补偿金，以单位不缴纳社保为由离职，然后申请劳动仲裁，向社保中心投诉。
2019-02-19 16:27:07
服务地区-上海上海
固定和该单位存在劳动关系的证明。工资部分，可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，可主张11个月的双倍工资；社保部分，可向社保基金会进行投诉，由主管机关介入后协商处理。
2019-02-19 16:09:04
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