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社保公司和个人按照各自承担的比例缴纳,社保承担比例会随着政策法规的变动而调整,具体可以到当地社保中心咨询了解。
养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
2019-06-08 02:37:46
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社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险:公司1680*20%=336 ,个人1680*8%=134.4;
失业保险:公司1680*1%=16.8, 个人1680*0.2%=3.36;
工伤保险:公司1680*0.25%=4.2,个人0;
生育保险:公司1680*0.8%=13.44; 个人0
医疗保险:公司2521*10%=252.1,个人2521*2%+3=53.42。
养老保险:公司1680*20%=336 ,个人1680*8%=134.4;
失业保险:公司1680*1%=16.8, 个人1680*0.2%=3.36;
工伤保险:公司1680*0.25%=4.2,个人0;
生育保险:公司1680*0.8%=13.44; 个人0
医疗保险:公司2521*10%=252.1,个人2521*2%+3=53.42。
2019-06-02 00:50:23
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在公司自离,社保怎么办?1、原单位应该已经不为你缴纳社会保险了,那么应该已经从原单位社保账户里将你移除,那么新单位直接增员,把你加入新单位即可;
2、如果是跨地区转移,应该就需要原单位的离职证明或盖章。员工在公司自动离职后即解除了劳动合同关系,公司没有再为自离人员交社保金的法定义务了。
自离人员的社保关系的处理:一是建立新的劳动关系后,用人单位为接续社会交费的;如果没有建立新的劳动关系,则由本人接灵活就业人员续交费。如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。
2、如果是跨地区转移,应该就需要原单位的离职证明或盖章。员工在公司自动离职后即解除了劳动合同关系,公司没有再为自离人员交社保金的法定义务了。
自离人员的社保关系的处理:一是建立新的劳动关系后,用人单位为接续社会交费的;如果没有建立新的劳动关系,则由本人接灵活就业人员续交费。如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。
2019-05-08 02:42:46
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到社保部门咨询。
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您好,建议咨询社保部门了解详细的情况
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