上述原则计算的病假工资低于当地最低工资标准80%的,照当地最低工资标准80%发放。规定中病假的第4条符合法律规定吗
更新时间:2019-02-19 17:59:27人浏览
问题描述:
第十条病假1、员工在工作时间因病或非因工受伤,需要治疗或休息,需征得主管领导同意后,方可申请病假。病假在2个工作日及以上者,需提交二级(含)以上医疗机构的有效诊断证明或病假建议单。2、员工因病或非因工负伤,需要长期(连续病假30天以上停止工作治疗时,应提交二级(含以上医疗机构的效诊断证明和病假建议单,公司照国家关规定,根据本人参加工作年限和在公司工作年限给予3—24个月的医疗期。3、病假最小计算单位为1小时/工作日4、员工病假期间,月度累计病假天数2天以内的,支付相应日工资的50%;2天(含以上15天及以内,支付相应日工资的30%;15天以上,支付相应日工资的15%。上述原则计算的病假工资低于当地最低工资标准80%的,当地最低工资80%发放;医疗期内,照当地最低工资标准80%发放。5、员工医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的其他工作,或不符合国家从事关行业、工种岗位规定,公司无法另行安排工作的,公司权劳动法关规定要求解除劳动关系您好!规定中病假的第4条符合法律规定吗,休病假(3天)可以扣80%的日工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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