现在工厂要求该员工不用上班(没有补偿)自动离职，请问可以经济补偿吗？
更新时间：2019-04-24 18:25:57人浏览
问题描述：
东莞女员工现在53岁，在工厂上班九年多(工厂从未购买社保)，晚上下班在宿舍摔伤，现在工厂要求该员工不用上班(没有补偿)，自动离职，请问可以经济补偿吗？
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根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定：劳动者因用人单位有下列情形之一，解除劳动合同的可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果劳动者无辜自动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2019-03-14 06:42:55
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