我原岗位是班长，无故给我降级降薪逼迫我离职怎么办？
更新时间：2019-04-03 16:28:59人浏览
问题描述：
我原岗位是班长，无故给我降级降薪逼迫我离职怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，他们降级的公司官方理由是什么，还是说没有任何理由?如果他们的理由没有任何根据，这种情况，你在这家公司也是呆不下去了，建议你您提起劳动仲裁，要求依工作年限一年补一个月工资的补偿。还有什么疑问可来电向我咨询。
2019-02-18 13:30:18
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，你可解除合同并要求公司支付经济补偿金，你工作多久了呢？之前月工资是多少呢？公司给你买社保了吗？你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案！
2019-02-18 15:43:19
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，如果对方以调岗降薪逼迫辞职，我们可以帮您给公司发个被迫解除劳动合同的通知函，然后可以去劳动局申请劳动仲裁，您可以向公司要求双倍经济补偿
2019-02-18 13:41:54
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，您可以申请劳动仲裁要求给予经济补偿，请问您签订劳动合同了吗？是否为您缴纳社保？您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-02-18 13:41:41
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已帮助79334人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
2019-04-03 16:28:59
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您好，他们降级的公司官方理由是什么，还是说没有任何理由?如果他们的理由没有任何根据，这种情况，你在这家公司也是呆不下去了，建议你您提起劳动仲裁，要求依工作年限一
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