员工不同意。后为不支付经济赔偿，如果再不同意属于违反公司制度，员工应该如何维权呢
更新时间：2019-02-16 11:10:19人浏览
问题描述：
企业以业务量不饱和人员减少为理由给员工调岗，员工不同意。后为不支付经济赔偿，把调岗改为借调，借调岗位工作地点和薪资不变，但由营销部变成了物资部单据录入。说职位保留，如果再不同意属于违反公司制度，但面临问题是职位后期根本不存在，所以是变相调岗，请问这种情况，员工应该如何维权呢，谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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