你就说几个月前提出离职申请公司没有同意也没让签离职手续公司的规章制度是提前一个月提出离职并离职手续因为公司的拖延造成了辞职并没有成功然后因公司的拖延延误直至现在都没有辞职严重影响了个人的生活
更新时间:2019-02-15 22:27:47人浏览
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你就说几个月前提出离职申请公司没有同意也没让签离职手续公司的规章制度是提前一个月提出离职并离职手续因为公司的拖延造成了辞职并没有成功然后因公司的拖延延误直至现在都没有辞职严重影响了个人的生活要求公司支付在职期间的工资公司却拿出规章制度压迫并指责个人没有做离职手续不支付在职期间的任何工资怎么办
4位律师解答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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可以申请劳动仲裁
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没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可
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和单位积极协商吧,协商不成可以申请劳动仲裁
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你好,你可以到劳动监察大队投诉
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您好,如您情况描述,病假不需要用人单位同意,劳动者只需要向单位提交病假单即可。
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既然是串通,当然承担共同责任。
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