已参加工作3年多。3个月试用期没有买社保,也没有年假。如果申请劳动仲裁,是否能够胜诉呢?

更新时间:2019-02-15 09:11:54人浏览
问题描述:
老师您好!我在成都某民营企业就职。已参加工作3年多。2018年5月2日入职,3个月试用期没有买社保,也没有年假。公司2019年2月2日开始放假,2019年2月14日收假上班,共计放假12天,2月14日当天我申请离职。双方针对春节期间的工资发放产生分歧,公司只答应给我春节7天的工资,而我要求给我放假期间的12天工资。请问,我的要求合不合法,如果申请劳动仲裁,是否能够胜诉呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胜师团队律师
服务地区-四川成都
你好,是可以申请劳动仲裁吧的
2019-02-14 16:10:01
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权依法申请进行劳动仲裁
2019-02-15 09:11:54
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,劳动局投诉
2019-02-14 16:35:01
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
是可以主张合理的节假日工资的
2019-02-14 15:50:49
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