我公司节假日加班只给一倍工资，但劳动合同上写着每周休一天这样违法吗

更新时间：2019-03-02 11:15:40人浏览

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我公司节假日加班只给一倍工资，每周只有一天休息，但劳动合同上写着每周休一天这样违法吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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顾倩团队律师

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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。公休日加班可主张双倍工资，如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。

2019-02-14 15:48:07

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，属于违法行为，可以去劳动局部门投诉举报

2019-02-14 15:12:11

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

可以申请劳动仲裁

2019-02-14 11:19:33

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　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2019-03-02 11:15:40