咨询一下和单位之间的纠纷，我就是不明白他们的这些做法合理吗？我可以怎么样让他们明白法律是对劳动者保护的？
更新时间：2019-03-14 07:55:31人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下和单位之间的纠纷，我是2018年9月5号到单位上班的，单位说有3个月的试用期，我当时要求3个月试用期过后缴五险。到了2019年1月10号发12月份工资的时候，发现第一少算了一部分工资（后来询问老板他是肯定的说没有的），第二扣了一部分工资（按天算的）。等到2月10号发1月份工资的时候，我发现只有1000多块钱，要了工资单显示扣了两次的五险费，老板说扣了12月份和1月份的，我去社保局查说只有1月份的，我第二天又问老板，老板说记错了扣的是2月份的五险费，我去查还是只有一个月的（至于有没有延迟显示我不能控制），1月份因为学生放假没有上满一个月的班，他们的工资就按天算（我不知道合不合理）。他们说如果不交社保就给补助700，如果交社保就扣掉700➕300多（这样不等于还是员工自己缴的吗？今天问老板的时候，老板说不可能拿单位自己的钱交社保的。我就是不明白他们的这些做法合理吗？我可以怎么样让他们明白法律是对劳动者保护的？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、用人单位试用期合法辞退的条件 试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。 那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件—— 1.在试用期间被证明不符合录用条件; 2.严重违反用人单位的规章制度; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。 另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 二、劳动者试用期辞职 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。
2019-03-14 07:55:31
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