之后我提出要用人单位支付每月最低工资,请问用人单位合法吗?我现在应该如何进行维权?
更新时间:2019-06-10 15:21:01人浏览
问题描述:
我是一名餐厅经理,因长期负重劳作,导致腰椎滑脱,现在做完手术,医嘱休息3个月,并且3个月内不允许弯腰,半年内不可以搬重物,我向工作单位提出工伤申请,鉴定未通过,原因是长期所致,不是意外造成的,之后我提出要用人单位支付每月最低工资,用人单位以我们之间签署的合同并没有规定这一条而拒绝,请问用人单位合法吗?当我提出要去劳动局时,用人单位说要申请基本工资,需要自己提交申请,具体给不给,公司内部会进行讨论,我现在应该如何进行维权?
5位律师解答
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根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,(三)劳动合同期限,(四)工作内容和工作地点,(五)工作时间和休息休假,(六)劳动报酬,(七)社会保险,(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防,(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-06-10 15:21:01
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019-05-08 23:53:04
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-03-03 15:20:31
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