之后我提出要用人单位支付每月最低工资，请问用人单位合法吗？我现在应该如何进行维权？
更新时间：2019-06-10 15:21:01人浏览
问题描述：
我是一名餐厅经理，因长期负重劳作，导致腰椎滑脱，现在做完手术，医嘱休息3个月，并且3个月内不允许弯腰，半年内不可以搬重物，我向工作单位提出工伤申请，鉴定未通过，原因是长期所致，不是意外造成的，之后我提出要用人单位支付每月最低工资，用人单位以我们之间签署的合同并没有规定这一条而拒绝，请问用人单位合法吗？当我提出要去劳动局时，用人单位说要申请基本工资，需要自己提交申请，具体给不给，公司内部会进行讨论，我现在应该如何进行维权？
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根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，(三)劳动合同期限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬，(七)社会保险，(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-06-10 15:21:01
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-05-08 23:53:04
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-03-03 15:20:31
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