试用期是3个月，不愿意按照转正后的薪资赔偿，可以申请劳动仲裁吗？转正后的薪资是10000元。
更新时间：2019-02-02 12:09:28人浏览
问题描述：
你好，我在公司2018年11月29号签的1年的合同，试用期是3个月，说是可以提前申请转正，申请转正得时候人事和老板之间一直推脱，直到2019年1月30日发通知说因公司发展调整，我不符合公司要求，请我离职，不愿意按照转正后的薪资赔偿，说我没有转正，可以申请劳动仲裁吗？转正前的工资是6000元，转正后的薪资是10000元。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，11月29日起三个月试用期那么应当截至2月28日。虽然你提前申请了转正，但是因为在公司层面并没有得到转正的批准（尽管有你所述的推脱情节），所以在1月30日你还属于试用期，公司行使任意合同解除权并无不当，按照试用期工资给与补偿是可以的。不过，你去申请劳动仲裁的话，公司必须举证你为什么不符合录用条件，举证不能要承担违法解除劳动合同的责任。如果你决定申请仲裁建议携带劳动合同预约面谈。
2019-02-01 10:27:58
服务地区-上海上海
您好。这种情况不要主动离职，公司若没有出具书面的解除通知，只是通知请你离职，原则上还是在职，等过了试用期，若违法解除还是可以按照10000元进行主张赔偿的，具体需要根据的劳动合同、公司的通知等详细材料了解后再给予具体的咨询解答
2019-02-01 11:06:03
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