没有劳动合同,只有微信转账工资记录,能不能投诉公司压榨员工

更新时间:2019-01-30 17:32:50人浏览
问题描述:
没有劳动合同,没有上下班打卡记录,只有微信转账工资记录,能不能投诉公司压榨员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾伟律师
服务地区-广东深圳
若有证据证明劳动关系,可以提起劳动仲裁。
2019-01-30 16:10:27
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以申请劳动仲裁。
2019-01-30 16:00:57
林振富律师
服务地区-广东东莞
搜集证据是关键。直接劳动局投诉或仲裁。
2019-01-30 17:32:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
微信聊天记录能作为证据,需满足这个
微信聊天记录能作为证据,需满足这个
举证配偶出轨,举证债为人欠债,如果传统的证据难以取得,就应该考虑微信等聊天记录能不能作为证据。法律明确规定,通过电子...
民事诉讼证据
人浏览
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.根据《工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
微信记录能证明劳动关系吗?
微信记录能证明劳动关系吗?
没有签订劳动合同,能够采用微信上与公司同事的聊天记录来证明双方劳动关系?通过公证和与其他证据形成完整的证据链之后,微信记录能证明劳动关系。接下来法律快车小编为您
劳动关系争议
人浏览
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同,有工作证,能索要两倍工资吗?
没合同,有工作证,能索要两倍工资吗?
劳动者持有工作证上班,没有签订书面劳动合同,那么用人单位因为调整经营方向,需要裁剪人员,持工作证的劳动者被辞掉后,能否要求索要两倍工资?下文为您一一介绍。问:我
解雇辞退
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应与小李恢复劳动关系,继续履行劳动合同
企业应与小李恢复劳动关系,继续履行劳动合同
争议焦点小李从高等学府毕业后,通过人才市场招聘,经过企业的面试和笔试被本市一家外商投资企业录用,企业与其签订了为期四年的劳动合同,小李主要从事产品设计装饰工作。
解除劳动关系
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无法证明,劳动合同能否继续?
单位无法证明,劳动合同能否继续?
近日,山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案,用人单位因举证不足,法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4月,卜
其他
人浏览
以施工方中途撤场为由拒不支付工程款的:施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。施工人在主张工程款时,一定要重视证据的收集,保留撤场
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缘何拒签劳动合同
员工缘何拒签劳动合同
今年1月1日,新《劳动合同法》正式实施,这部被称为保护劳动者合法权益的法律,从面世之日就争议不断。据报道,因对《劳动合同法》解读不尽相同,去年12月,顺德一家大
劳动合同订立
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资是合同工资的多少
试用期工资是合同工资的多少
试用期工资,是不能低于合同工资的的百分之八十,不能低于公司相同岗位的最低档工资,也不能低于公司所在地的最低工资标准。而具
劳动纠纷
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定
1、劳动合同期限超过三个月的,可约定试用期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限
合同纠纷
次播放
在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪?1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每
劳动纠纷
人浏览
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询