公司裁人的补偿方法

更新时间:2008-04-01 11:32:10人浏览
问题描述:
公司裁人,经协商,愿意补偿. 我在公司工作了3年10个月. 我们实际领的底薪为1300/月,而公司与我们签的劳动合同底薪是无锡最低标准850/月(公司几百人上下都一样),工作时间为8小时/天. 从08今年开始公司工资条写成:底薪850+加班费450元=1300元.我们实际是没有加班的.08年以前的工资条直接写的底薪1300元. 1.我应该得到几个月的补偿? 2.补偿的底薪以哪个1300元/月还是850元/月? 谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
青州钟欣律师
服务地区-山东潍坊
你应得到4个月的经济补偿,以1300元/月为补偿标准。
2008-04-01 11:18:54
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏无锡
正常工资包括奖金吗?
2008-04-01 11:32:10
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏无锡
谢谢,4个月是工作年限吗?公司没有提前一个月通知我们,是否可以再累加一个月的底薪
2008-04-01 11:30:11
陈海燕律师
服务地区-江苏徐州
区分辞工性质及劳动合同签订情况你的补偿要超过4个月,计算补偿时的标准为前十二个月正常平均工资。建议委托律师处理相关事宜最大限度的保护你的权益。 满意请按采纳
2008-04-01 11:27:52
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