该公司期间没有按时缴纳社会保险。法院也以不属管辖范围內而不受理。请问我的社保该怎么维权？

更新时间：2019-05-28 21:49:07人浏览

问题描述：

本人2010年被聘某公司行政后勤部，依法签定劳动合同，该公司期间没有按时缴纳社会保险。2013年底公司以经营状况不好要调离我到一线，本人被迫离职，公司补偿2月工资但未及时结清给了份领导签字工资单并承诺为我续缴社保要我等候通知。为了生活离开公司所在地到外地打工一直未接到该公司任何信息，至2018年下半年才知道公司于2015年底破产，法人失踪，原在职人员于在2016年集体联名仲裁起诉，法院受理宣布破产并拍卖该公司。此时我走相关程序维权却被告之已过维权时效，法院也以不属管辖范围內而不受理。社保局查询知晓该公司为我社保参保至2015年底但费用没缴。请问我的社保该怎么维权？谢谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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都燕果律师

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你好，可以向社保局投诉要求补缴社保。

2019-01-30 09:39:02

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2019-05-28 21:49:07

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如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。
1、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。

2019-05-04 02:30:34

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-02-15 12:45:21