因为学校放假，每天工厂强制加班12个小时，没去工厂上班，我该怎么办
更新时间：2019-06-02 11:18:00人浏览
问题描述：
我是学生寒假工，因为学校放假，想着赚一点钱回家过年，但是因为第一次去，我说的是年后，但是现在家里叫回家过年，我和驻场说了，他说现在回家只能算一般工资，每天工厂强制加班12个小时，你不签字就威胁说算自离，今天起床脚被崴到了，没去工厂上班，我叫我朋友给他们说了，现在他们还要给我开自离，我该怎么办
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1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资，员工有权解除劳动关系，要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金，对此可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
2019-06-02 11:18:00
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1、只要员工付出了劳动，那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位，是属于严重违纪的行为，单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职，给单位造成直接经济损失，那么员工是有赔偿责任的。2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-04-13 11:30:23
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2019-04-09 01:16:58
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