我的情况是老板扣了我的提成，之前按照合同约定好的基本工资8000，合同约定保底年薪15万
更新时间：2019-10-31 00:32:43人浏览
问题描述：
您好律师，我的情况是老板扣了我的提成，之前按照合同约定好的基本工资8000，年底发提成的时候给我按6500算，提成也没有按照公司规定的去发，合同约定保底年薪15万，然后老板不承认，说不能按照合同算，之前算的时候也没提前跟我商量，直接给我降了底薪，还有年终奖合同规定是每年12月31日支付，我是8月中旬入职的，年终奖五万，现在说公司效益不好，直接没有了。问他工资的事情，被他说的感觉就像我没做事情一样。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-10-31 00:32:43
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2019-07-12 03:15:44
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-07-08 09:07:32
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你好，按照合同处理
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你好，没有证据的话就不行。
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您好，可以申请劳动仲裁要求公司补偿
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是，包含。在计算劳动合同终止前12个月的平均工资时，应将病假工资纳入考虑。具体操作如下：1.确定病假工资的数额，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算；
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需要根据你的具体情况才能计算
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