工地上小老板打的欠条五年了，现在小老板跑了听说欠条二年作废是真的么
更新时间：2019-10-05 20:37:36人浏览
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工地上小老板打的欠条五年了，现在小老板跑了听说欠条二年作废是真的么，请求给个回复
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
不能简单理解“欠条二年作废”。应该说，从欠条上写明的“还款日期”起算，开始计算“诉讼时效”，而且一般的“诉讼时效”，过去是两年，现在已经调整为三年了。比如你说的工地上小老板打的欠条五年了，但是如果欠条上说2017年年底前还款，这张欠条就绝对没有“作废”！再说“诉讼时效”，刚才讲的是一般情况为三年，但有些特殊情况下的诉讼时效不一定是三年。所谓“诉讼时效”，指的是当事人用超过法律规定的“胜诉期间”的所谓证据去起诉对方，如果对方直接以“超过诉讼时效”为由请求法院驳回起诉，那就有可能导致败诉的结果。但是如果对方跟你就案件的具体细节跟你在法庭上掰扯起来，那么诉讼时效就中断了，就要重新计算了！与此相对应，在开庭起诉前，通过“沟通”、“确认”等方式跟小老板联系，取得他的不管是认账还是不认账的结果，都可以把已经超时看起来没用的证据“激活”，重新取得诉讼和胜诉的机会！
2019-02-20 22:28:02
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欠条本身是没有有效期之说的。法律规定的诉讼时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日算起。只有欠条约定了还款期限，自还款期限届满之日起两年内都可以起诉；如果没有约定还款期限，不受诉讼时效的限制。如果能够证明曾经向债务人催讨债权，自催讨之日起诉讼时效中断。
附《民法通则》相关规定：
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
附《民法通则》相关规定：
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
2019-10-05 20:37:36
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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2019-06-06 16:22:59
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老板跑路，该向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资；也可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话；公司资不抵债的，劳动者还可以到法院申请破产清算，劳动者的工资是第一清偿对象。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-03-20 22:07:33
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