现在我要休产假，有没有触犯劳动法？如果告公司能得到赔偿吗？
更新时间：2019-01-28 16:15:43人浏览
问题描述：
我实际每个月工资为5900元（五险一金前），我们公司按最低标准上的五险一金，每个月没有工资条，也没有工资的银行流水记录，是以现金的形式发放。然后我们在经理的工资本上签自己的名字。现在我要休产假，这种情况下产假期间我拿到的生育津贴大概有15000元，平均每个月是低于我实际单月工资的。我们老板说没有补充工资，我只能拿生育津贴。我想请问这种情况下公司该补给我工资差额吗？公司有没有触犯劳动法？如果告公司能得到赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
建议去人社局投诉公司，依照相关法律规定，如果生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。
2019-01-28 16:15:43
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