9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
用人单位以绩效不达标与劳动者解除劳动关系应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前31天书面通知还应该多支付1个月工资作为代通知金。r用人单位以劳动者以绩效不达标为由与劳动者解除需要先给劳动者调整岗位或进行培训调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的才可以提出解除。r用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系属于违法解除劳动者可以要求支付赔偿金标准为2倍的经济补偿金工作1年支付2个月工资。r《劳动合同法》r第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：r（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；r（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；r（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。r第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；r（七）法律行政法规规定的其他情形。r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。r第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rr第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-01-27 14:43:16
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍 赔偿金。赔偿金标 准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2019-01-28 14:17:07
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2019-01-27 17:08:20
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