在休产假90+天被通知公司裁员，还有3个月产假工资未领，赔偿金额应该怎么计算合理
更新时间：2019-03-29 07:13:16人浏览
问题描述：
公司规定带薪产假158天，在休产假90+天被通知公司裁员，还有3个月产假工资未领，产假期间2个月社保公积金未缴，公司没有提前通知，并且要求当即提交离职申请，赔偿金额应该怎么计算合理
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根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
2019-03-29 07:13:16
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你好，这种情况是不可以的噢，可以提出更正或者补充协议9
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你好，我们可以帮助你的。
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这个属于医保的政策，要看当地是如何规定的，按照规定操作即可。
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