该怎么维权,赔偿金怎么算

更新时间:2019-03-08 07:01:48人浏览
问题描述:
突然被用人单位解雇了,该怎么维权,赔偿金怎么算
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,请问您是试用期被解雇还是正式工?根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。需要知道您的更多情况,具体细节,来、电详谈
2019-01-25 14:22:04
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,请问您是否签订劳动合同,单位有没有社保。如果没有签劳动合同,是否有考勤表、工资条,可以主张双倍工资,单位违约解除合同可以主张经济补偿金,方便的话您可以来电详细描述情况我会具体问您解答
2019-01-25 14:34:12
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,如果不是由于您的原因,无故解雇,您可以申请劳动仲裁,要求支付违约金,您签订劳动合同了吗?工作几年了?我可以帮助您,具体细节可以找我详细咨询。
2019-01-25 14:32:37
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,您可以主张经济补偿金。请问您工作多久了?用人单位是否提前一个月书面通知?什么原因解雇您知道吗?
2019-01-25 14:24:36
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了?公司是不能无故辞退劳动者的,否则要承担赔偿责任。
2019-01-25 15:46:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127983人 · 响应时间 平均3分钟内
无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。、第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-08 07:01:48
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
你好,你工作多久了呢?签订劳动合同了吗?突然被用人单位解雇可向用人单位主张经济补偿金的,你可电话我说明你的案情,我会给你更详细的解决方案!
2019-01-25 14:54:07
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,您可以根据您的工作年限要求赔偿,我可以帮助您,建议您来、电详询。
2019-01-25 14:45:54
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,赔偿额要看有没有劳动合同和实际工作年限。有的话可以直接联系律师维权。没有的话我们可以帮助收集证据。
2019-01-25 14:28:25
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
需要看你有没有签订劳动合同
2019-01-25 14:22:47
易磊律师
服务地区-湖北武汉
你好违法解除可以要赔偿
2019-01-25 14:21:25
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