说试用期三个月。不同意辞职，否则扣工资。也没签合同，我该如何维权？

更新时间：2019-01-24 10:31:16人浏览

问题描述：

你好，我在2018年12月10号到某公司上班，说试用期三个月。一直到2019年1月23号仍未签劳动合同，本公司于2018年28号至2月11放年假。我于2019年1月20号提出2月12年假后辞职，公司说我离放假还有一个星期才提出辞职太急了，不同意辞职，否则扣工资。这家公司是打指纹卡上班的，但我无法拿到打卡资料，也没签合同，我该如何维权？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈世炫律师

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可以申请劳动仲裁。

2019-01-23 23:29:36

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你工作未满一年无年假，试用期提前三天辞职即可。用工满一个月后未签订劳动合同的，按双倍工资计算，入职一年后仍未签订的，视为订立无固定期限合同。证明工作，可以通过工作内容、工作照片、聊天记录……

2019-01-24 10:31:16

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