我想问病退工资怎么算

更新时间:2019-01-24 09:46:34人浏览
问题描述:
我想问病退工资怎么算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159014人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,各地政策可能不一样,建议咨询当地社保局。
2019-01-24 09:46:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
丧假工资怎么算
丧假工资怎么算
在现实生活中,当劳动者的亲属死亡时,劳动者是可以向公司请丧假去处理相关事情的,请丧假会涉及到工资问题,那么丧假工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
假期待遇
人浏览
工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定,以及员工实际情况,确保计算方式既合法又公平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假,并确保支付金额准确无误,以避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业病退工资相关计算是怎样的呢
企业病退工资相关计算是怎样的呢
福利待遇一直是劳动者在劳动过程中很关心的一个问题,现在的劳动者的维权意识也在逐渐提升。很多人对于企业病退工资这个问题都挺感兴趣的,那么企业病退工资相关计算是怎样
其他劳动保障
人浏览
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假,工资不变;加班则按《劳动法》第四十四条规定,支付150%-300%的加班费,具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人病退工资的标准
工人病退工资的标准
病退其实就是不能给公司带来利益了,不能实现劳动,自然就不能获得报酬,但是现在劳动力的减少,很多公司已经有带薪休假的福利,只是标准有所不同而已,有的公司福利好,一
合同纠纷
人浏览
病假工资根据休假和工龄算。具体为:6个月内,工龄不满2年,工资60%;满2年不满4年,70%;满4年不满6年,80%。6个月以上,工龄不满1年,40%;满2年不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧假遇到双休日,单位应正常支付工资。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可寻求法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位病退工资计算
事业单位病退工资计算
我们知道在一家正规的企业之中,职工的病退工资是有着非常严格的要求的,需要办理一定的手续资料,越是要求严格的企业,说明它的管理程度越高,下面和法律快车小编去学习一
假期待遇
人浏览
春节工资计算通常有两种方式:一是按法定节假日和休息日分别计算,二是与用人单位协商确定具体计算方式。选择时,应优先考虑法律规定,确保权益不受损害。若单位提出的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病退工资如何计算
病退工资如何计算
许多劳动者在工作一定的年限之后,就可以按照相关法律规定申请退休了,但可能一部分会由于工作的问题导致了一些疾病的发生,不得不提前申请退休。因此,想必大家想知道,关
社会保障
人浏览
过年七天假期工资一般按带薪休假处理,即正常发放日平均工资。若加班,则根据加班时间不同,工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高,按300%计算;初四至初七则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位病退工资计算
事业单位病退工资计算
在我们现实生活中,谁都有生病的时候,不管是大病还是小病都会影响我们的身心健康。那么在事业单位工作的人们假如生病了不能正常上班,那么是否应该照常发工资呢?工资又是
工资
人浏览
过年月份工资计算,初一至初三加班工资不低于300%,后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付,可能违反《中华人民共和国劳动法》,需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业病退工资的标准
企业病退工资的标准
对于很多的人来说都是前半辈子都是用自己的生命来挣钱后半辈子就用钱来续命,这样做虽然不可取但是这也就像是我们在法律上的对于病退的规定一样具有相关的人性化设计。当然
劳动能力鉴定
人浏览
关于晚上加班的工资怎么算
关于晚上加班的工资怎么算
晚上加班的工资一般按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工
劳动纠纷
人浏览
您好!具体参照公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期的工资的基数怎么算
试工期的工资的基数怎么算
试工期的工资的基数,可以以公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十为基准来计算,也可以按照不低于当地的最低
劳动纠纷
人浏览
若上班未满月,工资一般按实际出勤计算。具体操作如下:首先确定月工资总额和当月应出勤天数;其次,计算日工资,即月工资总额除以应出勤天数;最后,根据实际出勤天数乘以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询