关于被公司突然解雇
更新时间：2011-09-27 17:58:02人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可拨打12333，向劳动监察求助
2011-09-27 13:52:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则：1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：社保卡手机号码修改步骤：1、携带身份证原件到社保部门办理参保资料变更；2、办理身份认证。注意：更改手机号必须要去当地社保机构去更改。法律依据：《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于手机录音公司承诺的补偿问题，是否能获得补偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被分期补偿的情况若符合法定补偿条件，且流程合法，您有可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！请描述一下具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
异地工资拖欠解决办法如下：1、跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；2、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故责任认定是怎样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
