到2013年被单位告知终止公司合同改签劳务派遣合同至今。是否合法呢？我能要求别的经济补偿吗？
更新时间：2019-06-02 22:45:30人浏览
问题描述：
我是2007年9月入厂到2008年1月和单位签订临时合同，到2013年被单位告知终止公司合同改签劳务派遣合同至今。(当时有两个选择要不不干，要不改签劳务)如果现在合同到期了单位不再续签，只是给我体检了身体，然后办了失业金，这样的处理是否合法呢？我能要求别的经济补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51405人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-02 22:45:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177558人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。 开展劳务派遣的条件： 一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 三、明确相关法律责任 四、明确贯彻落实的措施 五、明确过渡期原则 六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
2019-04-16 10:45:02
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助174732人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
2019-02-01 01:22:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司改签劳务派遣合同有效吗
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳动合同到期后公司若继续雇佣劳动者，可以选择续签或者改签劳务派遣合同，那么改签劳务派遣合同是什么样的
劳务派遣
人浏览
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十
劳务派遣
人浏览
用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗？
在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣
解除劳动合同
人浏览
你好，是的，这样就是原单位与你解除劳动关系了。可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你当然可以拒绝的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是可以拒签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未居住的房子，业主仍需缴纳物业费。一种常见的处理方式是按时交纳费用，以保持良好的与物业公司的关系；另一种方式是与物业公司协商，看能否根据具体情况减免部分费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是关于什么的合同呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
关于保安中介管理费退还问题，关键在于合同约定。具体操作如下：首先查看合同中是否有退款条款，如有则按照条款规定的流程申请退款；若合同无明确约定，建议与中介协商，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没付钱，另一方可以先催告对方当事人付款，如果对方当事人仍然不付款的，当事人可以解除合同，并要求其承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百零九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同违约责任的承担方式有：1、由违约方支付违约金；2、由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；3、违约方的定金可以不退还。当事人一方明确表示或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，报的什么培训机构？交了多少钱？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提供下相关证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与河北联通签约后违约，通常需要赔付违约金。具体金额依据合同条款和《合同法》规定。若不及时处理，可能影响个人信用和未来的职业发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
