3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
您好，完全可以。赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
搜集与单位的事实劳动关系证据，然后向劳动监察部门申请劳动仲裁吧！祝顺利
2011-09-27 09:37:59
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