我回复邮件要求按违法辞退双倍赔偿,否则就算旷工有权不赔偿,这种情况下适合要求双倍赔偿的仲裁吗?
更新时间:2019-01-22 17:49:35人浏览
问题描述:
本人于10月入职通过外包公司入职客户公司工作1月初转正,17日接到通知要节省成本裁减人员,我要求一个月代通知金加半个月补偿金,18日外包立刻发了邮件说因表现不佳裁员并于2月16日离职,表示只愿意赔偿半个月,我回复邮件要求按违法辞退双倍赔偿,21日外包人员过来通知2月1日需回外包公司上班打卡,没有工作但要呆在那里,否则就算旷工有权不赔偿,并要挟不可能双倍赔偿,可以跟客户公司及同事一致口供说明能力不佳无法胜任岗位,这种情况下适合要求双倍赔偿的仲裁吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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