问工资了，老板没说给或不给，可是现在打过去老板把我号码拉黑名单了，该怎么办
更新时间：2019-04-07 06:42:13人浏览
问题描述：
你好，进厂做了三个多月就不做了，当时跟老板说不做了，问工资了，老板没说给或不给，到年底了打电话他说放假算，可是现在打过去老板把我号码拉黑名单了，该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110452人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
2019-04-07 06:42:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140638人 · 响应时间 平均5分钟内
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2019-02-23 16:37:44
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助108829人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-02-22 10:47:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
人浏览
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
肋骨骨折九根交通事故可以被认定为几级伤残呢
肋骨骨折九根在交通事故中，伤残等级需由专业机构鉴定。本文将为您解析其可能的伤残等级及判定因素，并分享交通事故后的自救与索赔步骤，助您维护合法权益。
交通事故鉴定
人浏览
劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，收集证据，申请劳动仲裁维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收到法院传票不代表会坐牢。传票意思是出庭的预先通知，法院特定程序及诉讼开始时发出的书面通知。收到传票意味着被起诉，可以根据对方的起诉状副本收集相关证据准备答辩状
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业实行年薪制如何发工资
年薪制企业工资按月预付，年终结算，包括基本年薪、绩效年薪和保证金等。年薪构成丰富，体现稳定收入保障与业绩激励。本文将详述年薪发放方式、构成内容及管理制度。
人工成本管理
人浏览
如果是涉及农村乡村公路建设的道路问题，当事人可以向当地人民政府交通部门进行投诉，如果是涉及村路的问题，当事人可以向所在地的乡镇人民政府投诉。法律依据：《公路安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你现在有什么法律问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
股东会的召集次数和通知时间是怎样的
股东会召集次数及通知时间受公司规模、股东人数等因素影响，定期会议每两月或半年召开一次较合适，提前10天通知；临时会议则因情况而定，但应确保股东有足够时间准备。
股东大会
人浏览
看合同是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
送进看守所的衣服，最好符合以下要求; 1.禁止任何金属的东西,如皮带头、拉链、扣子等等； 2.禁止任何带状、条状的东西。如皮带； 3.最好的衣服就是毛衣、套进去
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询