7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，请问现在公司这边欠您多少钱没有支付？您是完全可以通过合法途径来主张自己的权利的，为什么要因为对方的违法行为而造成自己这边也违法？您在单位工作了多久，是否有签订相关的合同，是否有给您上社保？对方不给您工资，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体问题可以来电免费咨询，我会为您详细解答。
2019-01-21 10:15:13
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，如果情节严重是违法行为，建议您采取文明的方式要工资。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，建议您详细说明案件情况，来电咨询免费。
2019-01-21 09:44:49
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，违法，对方欠您多少钱？您是否有欠条、工资条？您可以到劳动监察大队投诉，或者直接起诉对方要求支付工资，由于不清楚具体情况，方便来电详细沟通吗？咨询免费。
2019-01-21 09:15:06
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，行为得不到您需要的效果。建议您申请劳动仲裁，索要工资。如果在这里不方便沟通细节，您可以考虑来电咨询，
2019-01-21 09:13:21
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-03-12 06:47:36
服务地区-湖北武汉
你好，你影响了社会秩序，是违法行为，若拖欠工资，你可以走司法途径，没有必要以这种方式，你有签订劳动合同吗？具体是拖欠多少？你可以申请劳动仲裁，这样是更有效的，至于申请劳动仲裁需要的证据材料，你可以来电详询，我具体指导你，网上一两句话也说不清楚。
2019-01-21 09:33:41
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