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首先，根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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如果是违法解除劳动合同，可要求支付经济赔偿金。可以主张40个月的工资。
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你好，不能辞退。你可以申请劳动仲裁。如果有需要可以电话联系我
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申请劳动仲裁，看签未签合同而定。
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申请劳动仲裁，可以得到补偿金（每工作一年相当于一个月工资的补偿金）。
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法律分析：公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以
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拖欠工资不论时间长短均违法。依据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷
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经济补偿金支付期限依据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资。若工资高于规定标准，则最多支付十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未及时支付可
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可以，但需满足条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工旷工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员
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你完全可以投诉他。去劳动监察大队投诉。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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劳动岗位变更需要协商一致，单位无权进行变更。
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如果单位没有过错，一般情况下，个人申请离职，没有经济补偿
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