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女工病故前三天被开除 工厂称其旷工未请假
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你好，这样开除你是不合理的，建议投诉劳动局处理吧。
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可以请假的。
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没有签订劳动合同的可以要求老板支付一个月以外的双倍工资；法定节假日应当支付三倍工资，你有权要求老板支付，否则申请仲裁维权。严重违反用人单位规章制度的，用人单位有
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医疗纠纷诉讼费根据标的额计算。具体为：不超过1万元交50元，1-10万元按2.5%，10-20万元按2%，以此类推。及时缴纳确保案件受理。
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对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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法律分析：不应该直接走人，应当书面告知。最好是EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，里面注明因单位未及时足额支付劳动报酬，本人现通知单位：本人依据《中华人民共和国劳
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你好，骨伤的鉴定时间是医疗结束以后三个月，神经性损伤的鉴定时机是医疗结束以后6个月，具体要以鉴定机构的要求为准。
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你好，请描述你遇到的事情和想要咨询的问题，律师看到以后会进行回复。
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员工申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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