合同期间，用人单位换岗降薪合法吗？

更新时间：2018-12-25 02:25:06人浏览

问题描述：

我在南京一家建筑公司成都分公司（在成都注册，有分公司负责人，无法人）工作三年多，职务为行政人员，我的劳动合同是2012.07.31到期。2011.07.01单位以人事变动为由，要我将所有工作上有关的东西转交，变为无岗人员，薪水降至每月1000元,，并在8、9月份的工资发放中按照此标准发放。劳动合同中注明我的工资是按照工资表发放，我有这三年多的工资表原件，能证明我的月薪平均是3150元左右。合同中关于岗位变动是这样描述的：甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。2011.09.22公司以需要岗位培训为由，让我2011.09.26至2012.02.25到南京总公司培训5个月（此培训只有我一个人参加），培训期间食宿和交通全部由我个人承担。如若不然，视为我违反公司制度（当月旷工5天或全年累计旷工15天，劳动合同自动解除）自动与我解除劳动合同。请问律师：1、用人单位换岗降薪合法吗？2、此培训我必须参加吗？如若不然，单位是否能自动与我解除劳动合同？3、我想离开公司，能找公司索赔吗？是仲裁吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

2018-12-25 02:25:06

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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。

2017-12-17 23:18:23

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用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1）概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2011-11-22 07:12:31

周文才律师

服务地区-四川成都

你好，你好变更工作岗位和工资待遇属于劳动合同的变更，你有权拒绝；其次，培训你可以参加但是用人单位应当给你支付相应的费用。三，你可以辞职离开公司，并有权要求用工单位支付解除劳动合同补偿金。如有疑问或需帮助建议来电或者带上相关资料来所当面咨询律师。

2011-09-27 16:28:50

喻远军律师

服务地区-四川成都

单位的行为是违法的。

2011-09-27 05:50:52

罗泽伟律师

服务地区-四川成都

建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免错过最佳时机。如果需要法律帮助或者存在其他疑问，你可来电或当面进行咨询

2011-09-26 22:25:47

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