领导给我一张离职清单,大领导说我这是特殊岗位需要提前45天提出辞职,公司这样做合法吗?
更新时间:2019-04-03 12:32:38人浏览
问题描述:
上个月16号跟领导说辞职,领导给我一张离职清单,说这个月16号就能走了,到期后,领导给签字了,大领导说我这是特殊岗位需要提前45天提出辞职,拒绝给我签字,主要原因是年底了比较忙,之前也问过人事说提前一个月就行了,现在大领导不签字,人事也不签字,说要么就直接走工资不会发,公司这样做合法吗?
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1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-04-03 12:32:38
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