公司员工因工作问题与其上司发生争执后，是否符合劳动法规定，是否需要给该员工进行补偿?
更新时间：2019-01-21 06:44:02人浏览
问题描述：
公司员工因工作问题与其上司发生争执后，动手打了对方一耳光，公司决定将其开除，请问该处罚是否符合劳动法规定，公司是否需要给该员工进行补偿?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！
2019-01-17 13:51:50
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，具体需要看一下您公司的规章制度，我需要了解您的公司是如何约定的，才能为您解答相关细节的。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
2019-01-17 15:10:44
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劳动纠纷律师团队
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已帮助193841人 · 响应时间 平均4分钟内
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2019-01-21 06:44:02
服务地区-湖北武汉
您好，不符合劳动法规定，可以要求经济赔偿金。您工作多久了？可以申请劳动仲裁。由于不清楚具体情况，建议您来电说明以便能更好地帮助您。
2019-01-17 14:24:22
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