六月份上班的，七月份怀孕，然后一月份辞职不做的，店里也没有签劳动合同，也没有交社保，合法吗
更新时间：2019-03-30 13:51:07人浏览
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六月份上班的，七月份怀孕，然后一月份辞职不做的，店里也没有签劳动合同，也没有交社保，昨天发工资和我说扣除500，说是我在职期间店里丢的东西费用，合法吗
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2019-03-30 13:51:07
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工资条、银行转账凭证、社会保险清单、工作证、工作服、名片、会议纪录、考勤记录、录音录像、员工证明等。
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