总共加班484小时，公司均为支付加班费，通过劳动仲裁，可以拿回吗？没有记录部分，可以索赔吗？
更新时间：2019-03-02 06:57:04人浏览
问题描述：
钉钉上面记录2018年4-12月，总共加班484小时，公司均为支付加班费，通过劳动仲裁，可以拿回吗？其他时间段，指纹打卡，没有记录部分，可以索赔吗？请各位大神指点迷津，谢谢！
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，只要有相关证据，都是可以主张加班费的，对于指纹打卡的部分，那就需要律师介入，获取公司的相关记录，对于劳动仲裁，你需要律师介入的话，可以来电详询，你可以具体了解一下，联系方式个人主页上可见。
2019-01-16 14:00:16
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，这是可以索赔的。请问签订劳动合同了吗？劳动仲裁程序繁多，建议还是咨询律师如何处理比较好，最好是委托律师一起处理。如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。咨询都是免费的，希望能够帮到你
2019-01-16 14:31:34
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，您们当时签订了合同么？合同是怎么约定的？
您可以主张您的加班工资，具体情况可以来 电 免 费 咨询，我会维护 您 的 合法 权益。
2019-01-16 13:49:22
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，是可以进行索赔的，申请劳动仲裁，建议您详细说明案件情况，今天来电咨询免费，让我尽最大可能的维护您的利益！
2019-01-16 14:03:06
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已帮助107981人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-02 06:57:04
服务地区-湖北武汉
您好，是可以拿回来的，有签订书面的劳动合同吗？仲裁需要提交仲裁申请书、书面的劳动合同以及相关的证据材料，该怎么索赔，建议您来电说明具体情况以便能更好地帮助您。
2019-01-16 13:50:10
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