请问职工在厂生病住院的所有费用怎么赔偿

更新时间:2019-06-16 18:26:51人浏览
问题描述:
请问职工在厂生病住院的所有费用怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂田军律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-133-3614-0786
您好!您咨询的法律问题答复如下:申请工伤
2019-01-18 17:00:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助70961人 · 响应时间 平均2分钟内
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。所以,关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2019-06-16 18:26:51
综合法律律师团队 咨询我
已帮助192525人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位为劳动者购买了工伤保险,则该费用由工伤保险报销,劳动者可以享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇包括:
(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;
(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;
(3)经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
2019-03-13 06:47:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生病被辞退怎么赔偿
生病被辞退怎么赔偿
员工生病被辞退如何获得赔偿?文章详细解读了医疗期内和期满后的赔偿规定,包括经济补偿金计算方法和月工资。了解这些,才能更好地维护自己的权益。
辞退
人浏览
关于辞退员工支付赔偿金的问题,需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同,应支付两倍的经济补偿;若是协商解除或其他合法解除,则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故理赔费用有哪些
交通事故理赔费用有哪些
交通事故理赔费用如下:1、人身损害的保险赔偿。包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
交通事故
次播放
在合同期内被公司辞退,如何要求赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》,合法辞退时,您可以按照每工作一年要求一个月工资的补偿;若是违法辞退,可以要求双倍赔偿;对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销清算费用包括哪些
公司注销清算费用包括哪些
公司注销清算的费用主要包括:1、清算期间的职工生活费;2、清算财产管理、变卖和分配所需的费用;3、清算期间公司设施和设备
公司企业
次播放
未签劳动合同被辞退,可主张双倍工资及补偿金。解决方式可先与单位协商,协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,法律途径亦可考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋继承费用怎么算
房屋继承费用怎么算
按照《中华人民共和国继承法》规定,对于非法定继承人根据遗嘱承受死者生前的土地、房屋权属的,则属于赠与行为,应征收契税。对
继承
次播放
对被辞退的情况,建议您首先收集相关证据,如劳动合同、工资单等。然后,您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,详细阐述被辞退的情况并提出赔偿要求。如果仲裁结果无法令您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司突然辞退后,您应该先与公司沟通确认辞退的具体原因。如果公司没有合理的理由就进行辞退,您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。具体的操作包括收集证据、向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工轻微工伤医疗费怎么赔偿
职工轻微工伤医疗费怎么赔偿
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,职工轻微工伤的现象已经不
医疗费
人浏览
员工因病被公司辞退时,应明确自己的权益并采取适当的处理方式。如果还能继续工作,可以尝试要求公司恢复劳动关系;如果不能继续工作,则可以要求公司支付经济补偿以及额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工住院医疗费用报销比例是多少
职工住院医疗费用报销比例是多少
现在每个公司为了规避风险,减少职工生病带来的损失,一般都会买保险。买保险是一种人人为我,我为人人的明智的选择。能够有效的减少意外发生后的损失。无论个人还是企业,
医疗费
人浏览
如果在哺乳期间遭遇公司辞退,您可以采取多种方式维护自己的权益。包括与单位进行协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况和赔偿需求选择最合适的处理方式。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工住院医疗费用支付办法
职工住院医疗费用支付办法
参保职工的住院医疗费用如何结付?职工每次住院超过起付标准,在4万元以内的符合医疗保险结付规定的住院费用,统筹基金和个人实行分段按比例支付办法:1万元以下(含1万
工伤保险待遇
人浏览
单位辞退员工的赔偿标准取决于辞退是否合法。合法辞退时,常见的是支付经济补偿金,计算方式通常是根据员工的工作年限和月工资标准。若违法辞退,则需支付双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制后职工工伤医疗费用由谁来承担?
企业改制后职工工伤医疗费用由谁来承担?
编辑同志:??我于1995年5月在出公差途中发生车祸,由于输血不慎感染了丙肝。在2002年2月例行检查中才查出已转为慢性丙肝,一直在治疗,单位已医改,仍给予报销
工伤医疗
人浏览
疫情期间公司解散怎么赔偿
疫情期间公司解散怎么赔偿
疫情期间公司解散了,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按照顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
劳动纠纷
人浏览
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
后续治疗费用如何赔偿?
后续治疗费用如何赔偿?
继续治疗费用应当赔偿。具体的操作方法有三种:一是一次性赔偿,即将今后可能发生的治疗费用全部计算,一次赔偿。二是今后发生的损失另行起诉,不在本次诉讼中解决,只是确
交通事故人身损害
人浏览
被公司辞退后,首先要明确辞退的性质。如果是合法辞退,则根据工作年限获得相应补偿;若是违法辞退,可以要求双倍赔偿;对于过失性辞退,则通常没有补偿。在处理过程中,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询