老板不同意，所有员工都没有签劳动合同，希望拿回属于自己的工资，有没有胜算！
更新时间：2019-03-10 12:27:27人浏览
问题描述：
男朋友足浴店上班五个月左右职位领班，底薪3000，大概半个月前推了个卡提成能拿5000，因为过年假期只有两天，因为个人原因去请假，老板说用5000提成换，他同意了，但现在不想请假了，去找老板说，老板不同意，说不休了，那给3000的提成，但是要扣掉一个月工资。这个店是新店开业5个月左右，其实还不算正式开业，试营业期间，所有员工都没有签劳动合同，他这样处理工资，我认为很不合理！希望拿回属于自己的工资，不知道这个情况有没有胜算！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
2019-03-10 12:27:27
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