公司同事因为变动裁员，项目奖金没有，年终奖没有，应该如何赔偿？要额外赔偿一个月工资对吗？
更新时间：2019-03-13 12:36:05人浏览
问题描述：
你好，来公司已经有四五个月，转正已有三个多月，现在年底了，公司同事因为变动裁员，项目奖金没有，年终奖没有，整个项目人都裁了，应该如何赔偿？听说没有提前通知一个月，要额外赔偿一个月工资对吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
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你好，签合同了吗？公司违法裁员是需要双倍赔偿的，不只赔一个月。具体情形我还不是很清晰，不能明确的下判断。
2019-01-15 09:33:10
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
2019-03-13 12:36:05
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