我问一下我辞工他们不批那要怎么处理呢
更新时间：2019-01-15 22:11:40人浏览
问题描述：
我问一下我辞工他们不批那要怎么处理呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，无需批准。发生劳动争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-01-15 22:11:40
咨询我
已帮助93936人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，按照我国劳动法规定，劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请，也就是说，你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企业是否批准。如不发工资可以投诉到劳动监察大队。
2019-01-14 22:56:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张2N的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪一般是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，感谢你的咨询，根据公司的考勤管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店辞职书怎么写
在现代社会进行劳动就是要先跟用人单位签订劳动合同的，同时辞职也是需要给予相应的辞职书的，但是很多人都是不知道这个辞职书怎么写的。下面就让法律快车小编为大家带来酒
解除劳动关系
人浏览
可以采取下列措施维权，1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
普通员工该怎么写辞职申请书
劳动关系的解除，可能是员工主动辞职，有的可能是公司的辞退，在员工提出辞职的时候，其实也是需要遵守公司相关的章程，比如提出辞职应该在什么时候提出，以及是否需要书写
辞职
人浏览
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职被要求赔偿培训费怎么处理
我们是一个人才济济的国家，很多劳动者在一个企业待着可能觉得没有发展空间，而现在跳槽去其他企业，或者是想辞职直接自己创业，不管是哪种都是需要先向现单位辞职才行的。
辞职
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
离职手续怎么办理：1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
