拖欠工资为由申请了劳动仲裁。市劳动仲裁委员会以拖欠工资，没签劳动合同为由，请问我现在到法院起诉应该怎么写诉求和事实？

更新时间：2019-01-15 08:06:05人浏览

问题描述：

律师好：我在现公司工作了一年半，因为没签合同、没买社会保险、拖欠工资，于2018年11月无奈离开公司。并于2019年1月以没签劳动合同、没买社会保险、拖欠工资为由申请了劳动仲裁。诉求是：补发拖欠的7月双倍工资、十一个月的双倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险。市劳动仲裁委员会以拖欠工资，没签劳动合同为由，已经立案。但告诉我不受理社会保险，让我去法院起诉。请问我现在到法院起诉应该怎么写诉求和事实？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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马福忠律师

盟

服务地区-甘肃兰州·电话-138-9324-8604

你好！社保的事，仲裁委员会不处理的。

2019-01-14 00:34:44

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安治国律师

盟

服务地区-甘肃兰州·电话-173-6169-1477

你好，建议委托专业律师代书

2019-01-14 15:46:38

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法律快车咨询顾问

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。修改

2019-01-15 08:06:05