我和单位因为劳动合同发生了争议，仲裁和一审都支持了我双倍赔偿金的诉求，有法律依据吗？
更新时间：2019-01-12 09:18:51人浏览
问题描述：
律师您好，我和单位因为劳动合同发生了争议，仲裁和一审都支持了我双倍赔偿金的诉求，单位不服判决，上诉到了中院，现在中院的判决也下来了，但是只支持了2008年以后给双倍赔偿，我是2002年来的这个单位，请问这样判决对吗？有法律依据吗？如果我不服判决，应该怎么办？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资的仲裁时效及规定
按照我国仲裁法的规定，劳动仲裁也是有时间限制的，双倍工资在劳动关系中也是一种特殊的情况，那双倍工资的仲裁时效及规定是怎样的？申请劳动仲裁流程怎么走？超过劳动仲裁
劳动仲裁知识
人浏览
1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人；2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可；3、公司的名
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资差额的仲裁时效
劳动者与用人单位发生争议必须要先经过劳动仲裁才能提起诉讼，这也就是仲裁前置，用人单位在劳动者入职时并没有与其签订劳动合同，对劳动者而言是非常不利的，劳动者在知道
劳动仲裁程序
人浏览
根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资差额仲裁时效怎么计算？
近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算？张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，
劳动争议时效
人浏览
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请劳动仲裁：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资仲裁时效
双倍工资仲裁时效关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
劳动争议时效
人浏览
公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资 仲裁时效
双倍工资仲裁时效劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提
劳动争议时效
人浏览
按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁中要求加班费的赔偿金可支持吗
劳动者据《劳动合同法》第八十五条要求加班费的赔偿金应否得到支持赵某与某研究院劳动争议案申请人：赵某被申请人：北京某矿业研究院一、案情简介赵某申请称:我（外地农村
劳动合同知识
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
