是属于劳务派遣工，工资也是按正常工资算，还没有五险一金，这种情况符合劳动法规定么？
更新时间：2019-01-11 15:09:39人浏览
问题描述：
本人在外资工厂工作，是属于劳务派遣工，和劳务签过合同，也签了用人单位的合同，合同上写的是辅助工，但是实际岗位是正式工的生产线上操作员，劳务说我们是长期小时工，一天工作11小时左右，法定节假日看活忙不忙，忙的话正常上班，工资也是按正常工资算，还没有五险一金，社会保险也是自己工资里扣了，劳务带买。这种情况符合劳动法规定么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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