公司拖欠工资三个多月没发，拖欠工资，并解除劳动合同。请问这个钱还能要的到吗，时间会有多长？

更新时间：2019-03-07 06:38:07人浏览

问题描述：

您好，公司拖欠工资三个多月没发，现在让我们签停薪留职的协议2个月。诉求：拖欠工资，并解除劳动合同。当前公司帐上没钱，但公司是有收入的。公司收入的钱并没转到我们签订合同的公司名下，请问这个钱还能要的到吗，时间会有多长？我们的工资是分两笔发的，收入一月15k。

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019-01-11 15:22:32

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顾倩团队律师

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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职（拖欠工资等情况），可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。劳动争议仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

2019-01-11 13:43:49

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徐卫东律师

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需要申请劳动仲裁

2019-01-15 12:36:35

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2019-03-07 06:38:07